11月18日，摩臣5平台代表團與太平洋大學財政事務部負責員工培訓的Kim Cose女士進行了會談。Cose女士從每年一度的員工職業發展培訓開始，詳細介紹了太平洋大學的培訓製度。摩臣5每年一度的員工職業發展培訓是配合美國11月的“National Career Month”展開的，今年的主題是職場的代際交流和理解，每年通過有計劃🤔、針對性地組織大型主題培訓活動來改善工作氣氛和員工績效是摩臣5近兩年采用的新的培訓方式。     太平洋大學的培訓製度是個性化和系統化相結合的培訓製度，既設置了培訓專員崗位，也充分調動大學教授資源進行專門的教師培訓；既有所有員工參加的新進職工的培訓🔌，也有常設課堂提供有需要的員工參與🧑🏻‍🎤👶🏼；既有網上在線的培訓服務，也可以預約進行一對一的培訓🧛‍♂️；另外🧢，還通過不同的項目如員工代表會議（SAC）,每個部門推選一名代表🫀，每月討論教職員工的培訓需求等事務😯，充分了解教職工動態；還設有員工發展研討會（Staff Development Workshop），幫助員工紓解工作壓力，進行職業生涯設計🏄，取得工作與生活的平衡🏞。     太平洋大學豐富多樣的培訓系統給我們留下了深刻的印象⛎，充分利用網絡系統資源，深入關心員工需求，傾聽員工心聲，幫助員工謀求職業發展🫕，使得摩臣5的員工培訓更加有效🈂️。（摩臣5平台赴美幹部）